Введение: в статье рассматривается внедрение рекрутингового центра в системе отбора и привлечения граждан на службу в органы внутренних дел как нового и перспективного инструмента повышения уровня укомплектованности подразделений и формирования позитивного имиджа МВД России. Приводятся примеры зарождения и функционирования в 2025 году экспериментальных рекрутинговых центров в территориальных органах МВД России. Материалы и методы: методологической основой исследования выступили диалектический метод познания, наблюдение, анализ, синтез, индукция. Авторы проанализировали опыт функционирования рекрутинговых центров в системе МВД России и в гражданских структурах. Результаты исследования: на основе проведенного анализа экспериментальной деятельности рекрутинговых центров авторы привели положительные практики подготовки и организации рекрутинга. Рассматривается возможность законодательного закрепления функционирования рекрутинговых центров на базе территориальных органов МВД России в рамках осуществляемых информационно-организационных мероприятий в ходе отбора граждан на службу в органы внутренних дел. Обсуждение и заключение: авторы статьи приходят к выводу, что новая форма работы по взаимодействию с населением и формированию более целостного представления о профессии полицейского окажет существенное значение не только с точки зрения увеличения количества желающих кандидатов на трудоустройство, но и значительно повысит имидж службы в органах внутренних дел.
Introduction: the article discusses the introduction of a recruitment center in the system of selecting and attracting citizens to serve in internal affairs agencies as a new and promising tool for increasing the staffing levels of departments and forming a positive image of the Ministry of Internal Affairs of Russia. Examples are given of the emergence and functioning of experimental recruitment centers in the territorial bodies of the Russian Ministry of Internal Affairs in 2025. Materials and Methods: the methodological basis of the study was the dialectical method of cognition, observation, analysis, synthesis, and induction. The authors analyzed the experience of the functioning of recruitment centers in the Russian Ministry of Internal Affairs system and in civilian structures. Results: based on the analysis of the experimental activities of recruitment centers, the authors presented positive practices for preparing and organizing recruitment. The possibility of legislating the functioning of recruitment centers based on the territorial bodies of the Russian Ministry of Internal Affairs within the framework of informational and organizational measures carried out during the selection of citizens for service in the internal affairs bodies is considered. Discussion and Conclusions: the authors of the article conclude that this new form of interaction with the population and the formation of a more comprehensive understanding of the police profession will be of significant importance not only in terms of increasing the number of candidates seeking employment, but also in significantly improving the image of the internal affairs agencies.